એક વર્ષ સુધી, તેણીએ રાતોરાત પાળીમાં પાછા ફરતા પહેલા ત્રણ કલાકની sleepંઘમાં પડ્યા પહેલા તેના બાળકોને દૂરસ્થ શાળા દ્વારા માર્ગદર્શન આપતા દિવસો પસાર કર્યા હતા. આ મહિને, તેણીને સુપરવાઇઝર તરીકે બ promotતી આપવામાં આવી હતી, તેણીએ 2 કલાકનો વધારો કરીને તેના પગારમાં 17.90 પ્રતિ કલાકનો વધારો કર્યો હતો .તેઓએ હાઉસકીપિંગ સ્ટાફને થોડો વધારે આદર બતાવવાનું શરૂ કર્યું કારણ કે તેઓએ અમને ક્રિયામાં જોયા અને અમારી નોકરી કેટલી મહત્વની છે, તેણીએ કહ્યું. છેલ્લા વર્ષે, બ્રાઉને એપીને કહ્યું કે તેણીને સૌથી વધુ રસી જોઈએ છે.
કોરોનાવાયરસ રોગચાળાના પ્રારંભિક મહિનાઓ આવશ્યક કામદારો પર ધ્યાન આકર્ષિત કરે છે.
શહેરો બંધ થતાં, બારીઓ પર આભારના સંકેતો વધ્યા અને ત્યાં કામદારો માટે દરરોજ તાળીઓ વાગી. તે સમયે, આશા હતી કે રોગચાળો અલ્પજીવી રહેશે.
તેના બદલે, વાયરસ ફેલાયો, વિકસિત થયો અને નવા પડકારો છોડ્યા.
60% થી વધુ યુ.એસ. પાઉ રિસર્ચ સેન્ટરના જણાવ્યા અનુસાર, કામદારો પાસે એવી નોકરીઓ હતી જે રોગચાળા દરમિયાન ઘરેથી કરી શકાતી ન હતી સર્વે. ફ્રન્ટ-લાઇન કામદારો અસંગત માસ્કિંગ નીતિઓ સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યા હતા, જોખમી પગાર માટે લડ્યા હતા અને કાયમી ફેરફારો માટે ઝુંબેશ ચલાવી હતી, જેમાં $ 15 લઘુતમ વેતન અને પર્યાપ્ત પગારવાળી માંદગી રજાનો સમાવેશ થાય છે.
રસીઓના આગમનથી નવા પરીક્ષણો આવ્યા છે કામદારોને રસીની giveક્સેસ આપવામાં મદદ માટે વકીલોએ ચૂકવેલ સમય અને અન્ય નીતિઓ માટે લડત આપી હતી, જ્યારે શોટ મેળવવા માટે ઘણા લોકોમાં અનિચ્છાનો સામનો કરવો પડ્યો હતો.
આ નવીનતમ ચોકડી પર, એસોસિએટેડ પ્રેસ ગયા વર્ષે પ્રોફાઇલ કરેલા ચાર કામદારો સાથે પકડાયા: એક નર્સનો સહાયક, એક સબવે ડ્રાઇવર, એક દરવાન અને એક વેરહાઉસ કામદાર.
ચારેય માટે, સૌથી મોટો ફેરફાર રસીકરણ કરાવવાનો હતો. તેઓએ સામાન્ય સ્થિતિ, પરિવારને ગળે લગાવવા અને મુસાફરી તરફ કામચલાઉ પગલાં લીધાં છે. પરંતુ રોગચાળો તેમના કાર્ય અને જીવનને વ્યાખ્યાયિત કરવાનું ચાલુ રાખે છે. જેનિટર એનેટ બ્રાઉન્સ થોડા મહિના પહેલા બોસે તેને એક દિવસ ઓફિસમાં બોલાવ્યો હતો. તેણે હેલેથોર્પની હોસ્પિટલમાં રાતોરાત દરવાન તરીકેની નોકરી માટે બ્રાઉનના સમર્પણની પ્રશંસા કરતા મેડિકલ સ્ટાફે લખેલા ઇમેઇલ્સ વાંચ્યા , મેરીલેન્ડ.
માન્યતા સખત જીતી હતી. રોગચાળાના પ્રારંભિક દિવસોમાં, બ્રાઉન બાકીના N-95 માસ્કની શોધમાં હોસ્પિટલની આસપાસ ભટક્યા કારણ કે દેશવ્યાપી અછત વચ્ચે નર્સોને પ્રાથમિકતા હતી. 32BJSEIU ના સભ્ય સર્વિસ વર્કર્સ યુનિયન, તેણીએ જોખમી પગાર માટે અસફળ દબાણ કર્યું.
તેણીની ગણતરી મુજબ, રોગચાળા દરમિયાન તેની હોસ્પિટલના 11 અન્ય દરવાજાઓએ છોડી દીધું. બેની એક માતા, બ્રાઉન તે જ કરવાનું વિચારી શક્યા નહીં. એક વર્ષ સુધી, તેણીએ રાતોરાત પાળીમાં પાછા ફરતા પહેલા ત્રણ કલાકની sleepંઘમાં પડ્યા પહેલા દૂરસ્થ શાળા દ્વારા તેના બાળકોને માર્ગદર્શન આપતા દિવસો પસાર કર્યા.
આ મહિને, તેણીને સુપરવાઇઝર તરીકે બ promotતી આપવામાં આવી હતી, જેણે તેણીને $ 2 કલાકનો વધારો કર્યો હતો જેણે તેના પગારને પ્રતિ કલાક $ 17.90 સુધી પહોંચાડ્યો હતો.
તેઓએ હાઉસકીપિંગ સ્ટાફને થોડો વધુ આદર બતાવવાનું શરૂ કર્યું કારણ કે તેઓએ અમને કાર્યમાં જોયા અને અમારી નોકરી કેટલી મહત્વપૂર્ણ છે, તેણીએ કહ્યું.
ગયા વર્ષે, બ્રાઉન એપીને કહ્યું કે તેણી જે સૌથી વધુ ઇચ્છતી હતી તે રસી હતી. તેણીને ફેબ્રુઆરીમાં મળી હતી પરંતુ તેનો ડર હજી પણ ટકી રહ્યો છે, ખાસ કરીને તેના બાળકો માટે જે પાનખરમાં વ્યક્તિગત રીતે શાળા શરૂ કરશે. તેણીનું પૂર્વ બાલ્ટીમોર બાલ્ટીમોરના જણાવ્યા મુજબ, પડોશમાં શહેરના સૌથી ઓછા રસીકરણ દર 50%થી ઓછા છે શહેરના આરોગ્યના આંકડા.
બ્રાઉનનો સૌથી મોટો દીકરો, 13, રસી માટે લાયક છે પરંતુ તેને કહ્યું કે તેને તેના વિશે વિચારવા માટે સમયની જરૂર છે. હું એક હકીકત માટે જાણું છું કે હું તેને બનાવવા માંગતો નથી જો તે ન ઇચ્છતો હોય તો, 'બ્રાઉન કહ્યું. '' પણ મને લાગે છે કે તે શ્રેષ્ઠ છે. થેસબવે ડ્રાઈવર ટ્રાન્ઝિટ ન્યૂ યોર્કમાં કામદારો જાન્યુઆરીમાં શહેર રસી માટે લાયક બન્યું, પરંતુ ડેસમન્ડહિલ એપ્રિલ સુધી તેને મળ્યો ન હતો.
સબવે કંડક્ટર ચિંતિત છે '' કારણ કે રસી કેટલી ઝડપથી બનાવવામાં આવી હતી અને તેમાં રાજકારણ પણ હતું. તેની દાદી અને પિતાએ તેને મેળવવા માટે વિનંતી કરી.
છેવટે તેણે મેટ્રોપોલિટન સ્ટેશન પર પોતાની સ્લીવ ફેરવી પરિવહન સત્તામંડળ , ન્યૂ યોર્ક સામૂહિક પરિવહન એજન્સી, રસીકરણ અભિયાનનું આયોજન કરી રહી હતી.
હિલમાં પરિવર્તન એ સમજવામાં આવ્યું છે કે મારી પાસે કેવા પ્રકારની નોકરી છે અને દરરોજ હજારો લોકોના સંપર્કમાં રહેવાથી તે મારા માટે શું જરૂરી છે, હિલ કહ્યું.
એમટીએ અનુસાર, રોગચાળાની શરૂઆતથી તેના ઓછામાં ઓછા 171 કામદારો કોવિડ -19 થી મૃત્યુ પામ્યા છે, તેમાંના મોટા ભાગના લોકો રંગીન છે. મે સુધીમાં, માત્ર 40% કર્મચારીઓને રસી આપવામાં આવી હતી. રાજ્ય સરકારે આખરે એમટીએ કામદારોને શ્રમ દિવસ સુધીમાં શોટ મેળવવા અથવા સાપ્તાહિક પરીક્ષણનો સામનો કરવો પડ્યો. લગભગ બે તૃતીયાંશ એમટીએ કર્મચારીઓને હવે રસી આપવામાં આવી છે.
હાર્વર્ડના શિફ્ટ પ્રોજેક્ટ દ્વારા લગભગ 9,000 સર્વિસ અને છૂટક ક્ષેત્રના કામદારોના સર્વેક્ષણ મુજબ એમ્પ્લોયર સપોર્ટથી કામદારોને રસી આપવામાં મોટો ફરક પડ્યો છે. દાખલા તરીકે, સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે 68% કામદારો જે - હિલને પસંદ કરે છે - જોબસાઇટ્સ પર રસી મેળવવામાં સક્ષમ હતા. તેનાથી વિપરીત, 40% થી ઓછા કામદારો કે જેમની પાસે કર્મચારીનો ટેકો ન હતો તેમને રસી આપવામાં આવી હતી.
હિલ કહે છે કે રસી મળવાથી રાત-દિવસ ફરક પડ્યો છે.
ગયા વર્ષે, બીજા બધાની જેમ, હું બહાર હોવાનો ડર હતો અને લોકોની આસપાસ રહેવાથી ડરતો હતો, મેં મારી કાર, હિલમાં લંચ બ્રેક લીધો કહ્યું. હવે મને રસી આપવામાં આવી છે અને હું વધુ આરામદાયક અનુભવું છું. તેણે લાસ વેગાસની સફર સાથે ઉજવણી કરી, અને સૌથી શ્રેષ્ઠ, તેની દાદી સાથે સાપ્તાહિક મુલાકાત ફરી શરૂ કરી. તે મારી બાજુમાં બેઠી છે, હિલ હાસ્ય સાથે કહ્યું. અમે બપોરનું ભોજન લીધું અને શોપિંગમાં ગયા. વેરહાઉસ કામદાર રોગચાળાએ કોર્ટેનેબ્રાઉનને ખેંચી લીધો સક્રિયતામાં. તેની શરૂઆત માર્ચ 2020 માં થઈ જ્યારે તેણે ફેલોએમેઝોનની સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટ્સ જોઈ વેરહાઉસ કામદારો વાયરસથી વધુ રક્ષણની માંગ કરે છે , જે એમેઝોનમાં કામ કરે છે ન્યુવાર્કમાં તાજું પરિપૂર્ણતા કેન્દ્ર ,New Jersey , કોઈએ નકારી કાીને એમેઝોન લખ્યા પછી કૂદી પડ્યો કામદારોએ ફક્ત તેમની નોકરી માટે આભારી રહેવું જોઈએ. ટૂંક સમયમાં, તેણીને યુનાઇટેડ ફોર રિસ્પેક્ટ દ્વારા ભરતી કરવામાં આવી મજૂર હિમાયત જૂથ, અને પોતાને પત્રકારો અને ધારાસભ્યો સાથે વાત કરતા જોવા મળ્યા. તે બ્રાઉન માટે રોમાંચક હતું , એક ઉત્કૃષ્ટ વાર્તાકાર જેમના બાળપણમાં બેઘરતાનો સમાવેશ થતો હતો. ગયા પાનખરમાં એક ન્યૂઝ કોન્ફરન્સ દરમિયાન, તેણીએ હેડલાઇન્સ બનાવી હતી જ્યારે તેણીએ તહેવારોની મોસમથી ચેપમાં વધારો થવાની આશંકા વર્ણવવા માટે ટર્કી એપોકેલિપ્સ શબ્દ ફેંક્યો હતો.
પરંતુ પ્રગતિની ધીમી ગતિ નિરાશાજનક હતી દાખલા તરીકે, ટર્કી એપોકેલિપ્સ ન્યૂઝ કોન્ફરન્સની મુખ્ય માંગ હતી તેવા જોખમી પગારને ક્યારેય પુનatedસ્થાપિત કર્યો નથી.
લડાઈ અને દુ .ખની બહાર રહેવું એ એક વસ્તુ છે. લડાઈમાં રહેવું એ બીજી વસ્તુ છે. બ્રાઉન, તમે તમારી આશાઓ પૂરી કરો કહ્યું. કોઈ આશા ન રાખવી એ આશા રાખવી અને વારંવાર તેને કચડી નાખવા જેટલી ખરાબ નથી , નેવી પશુવૈદ, વીએ હોસ્પિટલમાં શક્ય તેટલી વહેલી તકે રસી આપવામાં આવી અને શોટ મેળવવા માટે અચકાતા સહકાર્યકરો સાથે વાત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. 1,100 થી વધુ સ્થળ પર રસીકરણ ક્લિનિક્સ ધરાવે છે. તેણે તેના કારીગરોને રસીકરણ માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે બોનસ અને કાર માટે લોટરી અને $ 500,000 રોકડ ઇનામ પણ આપ્યું છે પરંતુ અત્યાર સુધી શોટ્સની જરૂર પડતી બંધ કરી દીધી છે.
તેમ છતાં, વેરહાઉસના કામ પોતે જ બ્રાઉન પર ટોલ લીધો છે , જેમણે નોકરી પર ચાર વર્ષથી ટેન્ડોનિટિસ અને પગનાં તળિયાંને લગતું ફાસીસીટીસ વિકસાવી હતી તાજેતરમાં જ જાહેરાત કરી હતી કે તે કામમાં સરળતા લાવશે, પરંતુ દૂર કરશે નહીં, તેના કામનો સમય બંધ કરે છે 'જે કામદારોને ઘણા વિરામ લેવા માટે ડિંગ કરે છે, જેને મજૂર સુરક્ષાના હિમાયતીઓએ કંપનીના ઈજાના દર માટે જવાબદાર ઠેરવ્યા છે.
આ બિંદુએ, જોકે, બ્રાઉન એવી નોકરી માટે ઝંખે છે જે તેના શરીરને સજા ન કરે. બ્રાઉન, આ મારી પાસે છેલ્લી શારીરિક નોકરી છે કહ્યું. હેલ્થ-કેરવર્કર લિન્ડા સિલ્વા ન્યુ યોર્કની બે હોસ્પિટલોમાં નર્સના સહાયક તરીકે કામ કરતી વખતે કોવિડ -19 કરાર કર્યા પછી એક વર્ષથી વધુ સમય સુધી તેણીની ગંધની ભાવના પાછી મળી નથી. પરંતુ તે જીવંત હોવા બદલ આભારી છે.
એક ડ doctorક્ટરે તેને યાદ અપાવ્યું, ઘણા લોકોએ જીવ ગુમાવ્યા, તમે ગુમાવ્યું તે તમારી ગંધ છે, 'તેણીએ કહ્યું. હવે, હું આગળ વધી રહ્યો છું. કેસર હેલ્થ ન્યૂઝ દ્વારા કરવામાં આવેલ એક અભ્યાસ અને ગાર્ડિયન જાણવા મળ્યું કે 3,600U.S કરતાં વધુ. આરોગ્ય સંભાળ કામદારો રોગચાળાના પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન કોવિડ -19 થી મૃત્યુ પામ્યા હતા, જેમાંથી બે તૃતીયાંશ રંગીન લોકો હતા. તે અભ્યાસમાં એવું પણ જાણવા મળ્યું છે કે સિલ્વા જેવા નર્સો અને સહાયક કર્મચારીઓ દાક્તરો કરતાં મૃત્યુ પામે તેવી શક્યતા વધારે છે.
માય હીરો એકેડેમીયા સીઝન 4 રિલીઝ ડેટ
(આ વાર્તા ટોપ ન્યૂઝ સ્ટાફ દ્વારા સંપાદિત કરવામાં આવી નથી અને સિન્ડિકેટેડ ફીડમાંથી સ્વત જનરેટ થયેલ છે.)